Esta obra sobre el Derecho Sindical Chileno analiza la regulación de las relaciones colectivas del trabajo a partir de los institutos básicos del Derecho Sindical.- es decir, el sindicato, la negociación colectiva, la huelga, el conflicto colectivo y la participación de las personas trabajadoras en la empresa- y, por consiguiente, a partir de cómo estos institutos se manifiestan en la realidad social y económica, asumiendo, de esta manera, la complejidad del sistema de relaciones laborales existentes en Chile.
Al efecto, este análisis plantea dos perspectivas respecto de cada uno de los institutos referidos. Por una parte, una reseña general que informa tanto sobre su configuración como de una referencia a sus rasgos en algunos sistemas comparados cercanos al nuestro, además de su evolución histórica en nuestro país. Por otra parte, la regulación vigente del respectivo instituto, considerando al efecto las diversas fuentes del derecho, como también su aplicación y los principales problemas que plantea su especifico régimen jurídico.
Su objetivo principal es efectuar un aporte al proceso de enseñanza y, consiguientemente, de estudio de las y los estudiantes de pre y posgrado, tanto de derecho como de las ciencias sociales del trabajo. Asimismo, pretende ser una contribución a quienes conocen a aplican el Derecho Sindical y a las partes de las relaciones laborales, particularmente las personas trabajadoras y sus sindicatos.
Indice
Capítulo Primero
Configuración del Derecho Sindical y sus fuentes
Capítulo Segundo
Los institutos del Derecho Sindical en la evolución del sistema jurídico en Chile
Capítulo Tercero
El sindicato
Capítulo Cuarto
La negociación colectiva y los acuerdos colectivos
Capítulo Quinto
La huelga y el derecho de huelga
Capítulo Sexto
El conflicto colectivo
Capítulo Séptimo
La participación laboral
Capítulo Octavo
Los instrumentos para la garantía del ejercicio de los derechos de libertad sindical
