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defi niciones; normativa actualizada; jurisprudencia específi ca y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del
lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido.
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Índice
Nota del Director 9
1. Trabajo objeto del Derecho del Trabajo y su regulación 17
1.1. Ámbito de aplicación del Código del Trabajo 18
1.2. Fuentes del Derecho del Trabajo 21
1.3. Principios del derecho del Trabajo 26
1.4. Prescripción y caducidad de derechos laborales 30
1.5. Infracciones laborales 33
2. El Contrato de Trabajo 37
2.1. Antecedentes generales, requisitos de validez, clasificaciones 37
2.2. Función constitutiva 42
2.3. Función normativa 46
2.4. Modificación del contrato de trabajo 50
3. Las partes del contrato de trabajo 55
3.1. Trabajador y empleador 55
3.2. Trabajo de ninos/as y adolescentes 63
3.3. Trabajo de extranjeros 73
4. La empresa y la descentralización productiva 83
4.1. Concepto legal de empresa 84
4.2. Grupos de empresas y Ley de MultiRut 88
4.3. Subcontratación propiamente tal, suministro de trabajadores y cesión ilegal 95
4.4. Sucesión de empresas 103
5. Tiempos de trabajo, descansos y remuneraciones 109
5.1. Tiempo de trabajo y los descansos 109
5.1.1. Jornada ordinaria 109
5.1.2. Distribución de la jornada de trabajo 114
5.1.3. Jornadas especiales 117
5.1.4. Horario de trabajo 121
5.1.5. Horas extraordinarias 123
5.1.6. Control de Asistencia 126
5.1.7. Descansos y festivos 131
5.1.8. Feriado Anual 135
5.1.9. Permisos 141
5.2. Las remuneraciones 146
5.2.1. La remuneración 146
5.2.2. La última remuneración mensual 151
5.2.3. El sueldo 154
5.2.4. Gratificación 158
5.2.5. Sobresueldo 162
5.2.6. Comisiones 165
5.2.7. Participación 167
5.2.8. Semana corrida 170
5.2.9. Los estipendios no remuneratorios 174
5.2.10. Tiempo, lugar y forma de pago de la remuneración 179
5.2.11. Publicidad de las remuneraciones 184
5.2.12. Descuentos 186
5.2.13. Embargos y remuneraciones 193
6. La potestad jurídica de mando del empleador, la garantía de los derechos fundamentales en el trabajo y la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar 197
6.1. La potestad jurídica de mando del empleador y deberes correlativos del trabajador 197
6.2. Reconocimiento y garantía de los derechos fundamentales en el trabajo 203
6.3. La protección a la maternidad, paternidad y vida familiar 208
7. El derecho a la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales 225
8. Terminación del Contrato de Trabajo 249
8.1. Causales establecidas en el artículo 159 del Código del Trabajo 249
8.1.1. El mutuo acuerdo de las partes 250
8.1.2. Renuncia del trabajador 254
8.1.3. Muerte del trabajador 259
8.1.4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato 262
8.1.5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato 270
8.1.6. Caso fortuito o fuerza mayor 279
8.2. Causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo 284
8.2.1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas 285
8.2.1.1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones 285
8.2.1.2. Conductas de acoso sexual 293
8.2.1.3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa 301
8.2.1.4. Injurias proferidas por el trabajador al empleador 307
8.2.1.5. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña 312
8.2.1.6. Conductas de acoso laboral 319
8.2.2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador 325
8.2.3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra 332
8.2.4. Abandono del trabajo por parte del trabajador 340
8.2.4.1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente 340
8.2.4.2. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato 345
8.2.5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos 350
8.2.6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías 357
8.2.7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 361
8.3. Causal de despido por necesidades de la empresa 370
8.4. Causal de despido por desahucio 382
8.5. Formalidades de término del contrato de trabajo 388
8.5.1. Aviso o carta de despido 388
8.5.2. Obligación de pago íntegro de cotizaciones previsionales como requerimiento previo al término de la relación laboral: Nulidad del despido 395
8.6. Indemnización por años de servicio 401
8.7. Despido en caso de procedimiento concursal de reorganización y liquidación 409
8.8. Acción de despido injustificado, indebido o improcedente 419
8.9. Reglas especiales en caso de terminación del contrato de trabajo por aplicación de la causal de necesidades de la empresa 423
8.10. Reglas especiales en caso de terminación del contrato de trabajo por aplicación de la causal de desahucio 429
8.11. Despido indirecto o autodespido 431
8.12. Base de cálculo de las indemnización por años de servicios 443
8.13. Reajustes e intereses a las indemnizaciones 450
8.14. Terminación del contrato de trabajo de trabajadores sujetos a fuero laboral 454
8.15. Finiquito laboral 460
9. La libertad sindical 473
9.1. Tutela constitucional de la libertad sindical 474
9.2. Tutela legal de la libertad sindical 479
10. La Organización Sindical 493
10.1. La dimensión orgánica de la organización sindical 495
10.1.1. El derecho de sindicalización y el derecho de afiliación sindical 495
10.1.2. La estructura sindical 500
10.1.3. La constitución de organizaciones sindicales 504
10.1.4. Los estatutos sindicales 511
10.1.5. Los derechos de representación 515
10.2. La dimensión funcional de la organización sindical 522
10.3. La dimensión tutelar de la organización sindical 526
10.3.1. Las facilidades o derechos instrumentales 526
10.3.2. Las garantías 539
11. La negociación colectiva 547
11.1. Ámbitos subjetivo y objetivo. Niveles de negociación 548
11.2. Procedimientos de negociación 553
11.3. PROCEDIMIENTO REGLADO DE NEGOCIACIÓN 555
11.3.1. Etapas previas a la negociación colectiva: el derecho de información 555
11.3.2. Etapas previas a la negociación colectiva: servicios mínimos y equipos de emergencia 560
11.3.3. Normas generales de la negociación 564
11.4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA; DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA; Y DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 578
11.5. INSTRUMENTOS COLECTIVOS 583
12. El conflicto colectivo 587
12.1. El derecho de Huelga 592
12.2. Tipos o modalidaes de la Huelga 599
12.3. La Huelga y el procedimiento de negociación colectiva reglada 611
12.4. Los servicios mínimos y los equipos de emergencia 619
13. La Administración Laboral 631
13.1. La Función fiscalizadora de la Dirección del Trabajo 631
13.2. Potestad sancionatoria de la Dirección del Trabajo 640
13.3. La función interpretativa de la Dirección del Trabajo 653
13.4. Solución alternativa de conflictos laborales 665
14. El Derecho Procesal Laboral: Aspectos orgánicos 675
14.1. Jurisdicción y Competencia 676
14.2. Principios formativos del procedimiento y Principios del proceso 692
15. El Derecho Procesal Laboral: Procedimientos 703
15.1. Procedimiento de aplicación general 704
15.1.1. Inicio del procedimiento: demanda y gestiones preparatorias 704
15.1.2. La contestación de la demanda 708
15.1.3. Audiencia preparatoria. Primera parte: discusión y conciliación 713
15.1.4. Audiencia preparatoria. Segunda parte: Actuaciones probatorias 720
15.1.5. Audiencia de juicio (práctica de la prueba) 728
15.1.6. Valoración de la prueba y sentencia 736
15.2. Procedimiento de tutela de Derechos Fundamentales 743
15.3. Procedimiento monitorio 750
15.4. Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas 755
15.5. Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales 757
16. El Derecho Procesal Laboral: Recursos 763
16.1. Aspectos generales de los Recursos Procesales 763
16.2. El Recurso de Reposición 766
16.3. El Recurso de Apelación 768
16.4. El Recurso de Nulidad 773
16.5. El Recurso de Unificación de Jurisprudencia 785
Listado de voces 793
